太好了！这个职称评审落地浦东，既能提升员工自身素养，也为公司的未来发展助力。近日，浦东新区工程系列生物医药专业职称评审专题宣传推介会上，上海生物芯片有限公司人事主管李晓华有些激动，我们是生物研发服务类的企业，之前也有不少员工咨询如何评审职称。现在我们浦东又多了一个评审渠道，对我们吸引、培养人才都大有好处。

　　此项目是上海首个落地启动的区级高级工程师职称评审项目，是为贯彻《中共中央 国务院关于支持浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的意见》（以下简称《引领区意见》）相关要求、落实新时代上海人才引领发展战略、加强新区生物医药领域人才队伍建设的重大举措之一。

　　为何要将首个区级高级工程师职称评审落地浦东？在这场面向浦东的生物医药园区、企业的宣传推介会上，上海市人力资源和社会保障局专技处副处长杨阳给出了”三点考虑“：

　　第一，为了推进上海市科技创新中心建设、提升科技创新策源能力。生物医药是上海”三大先导产业“之一。据统计，2020年，上海生物医药产业规模超过6000亿元，其中制造业产值达1416.61亿元。要提升上海科技创新的策源能力，首先就要集聚有创新能力的人才队伍。

　　第二，是贯彻落实《引领区意见》的重要举措。进一步结合”放管服“改革，上海将市级高级职称评审权下放浦东，由浦东试点，创新构建人才评价新机制，以此优化现有的人才评价体系。

　　第三，完善非公领域职称评审、优化营商环境。”很长一段时间以来，职称评审更多的是体制内对人才的评价制度。“杨阳表示，非公领域专业技术人才的占比其实非常高，需要更贴合非公领域的职称评价体系。

　　出于这几点考虑，今年8月启动的浦东新区工程系列生物医药专业高级职称评审注重先行先试，建立高级职称参评”直通道“。对非公领域中在岗专业技术人员，可直接申报高级职称，凸显人才专业能力和业绩成果。只要能力到位，不需要像以往那样从初级开始逐级”晋升“。其次，紧贴产业，强化职称评审的”市场化“评价导向。专家中三分之二来自企业行业，其它来自高校和科研院所，并尊重学科差异，三个学科组评价指标在不同模块各有侧重。此外，通过政社合作，发挥区级行业协会平台服务作用，在人才密集、企业集聚的产业园区设立评审工作受理服务点，动态跟进产业发展及人才需求，持续提升评审质效。

　　浦东作为全国生物医药创新研发能力及产业集群优势显著的地区之一，经多年蓄势，迎来了生物医药新时代。”首评“落地浦东，并不是推进生物医药产业人才建设的全部。”后续，我们还将结合产业的需要，加强评审后的继续教育培训工作，还将与《引领区意见》中关于国际职业资格证书等工作紧密结合起来，通过对人才的集聚，来推动生物医药产业的发展。“浦东新区人社局副局长胡艳表示。